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職場環境と従業員支援

当社はすべての従業員を「会社の最大の資産」と位置づけ、それぞれが個々の強みを最大限に活かし、主体的なキャリア形成ができるよう、また、従業員一人ひとりのモチベーション向上をめざし、人事制度及び、育成プランの充実を図ってまいります。また、安心して働ける職場環境づくりには、従業員の安全・健康に対する配慮の徹底が不可欠だと考え、労働災害の防止や、心身の健康維持・増進に向けたさまざまな施策を実施しています。

働きやすい職場環境

安心して働ける職場環境づくりには、従業員の安全・健康に対する配慮の徹底が不可欠だと考え、労働災害の防止や、心身の健康維持・増進に向けたさまざまな施策を実施しています。

人権の尊重

全役職員の人権を尊重するとともに、人種、信条、性別、宗教、身体的特徴、財産、出身地などの理由によって不当に差別されることのない職場環境を確保致します。

ダイバーシティーの推進

多様な従業員が個々の能力を十分に発揮できる職場づくりをめざし、女性活用をはじめとしたダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。

人材育成について

当社はすべての従業員を「会社の最大の資産」と位置づけ、それぞれが個々の強みを最大限に活かし、主体的なキャリア形成ができるよう、また、従業員一人ひとりのモチベーション向上をめざし、人事制度及び、育成プランの充実を図ってまいります。


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株式会社コタベは2018年12月に経済産業省から
「地域未来牽引企業」に選定されました。

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株式会社コタベは、京都サンガF.C.の
2019京存共栄パートナーです。

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株式会社コタベはFCバレイン下関の
IVMPartnerになりました。

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2012年9月に山口県男女共同参画推進事業の
事業者の認証を受けました。